Кабмін готує поправки до Трудового кодексу, що чекає українців

Поки не прийнято новий Трудовий кодекс, який Рада розглядає з перервами близько 10 років, Кабмін продовжує покращувати старий Кодекс Законів про працю (КЗпП) зразка 1971 року.  Чергове пропозиція стосується узаконення гнучкого графіка робочого часу і віддаленого праці.  Експерти ринку праці підтримують нововведення, але говорять і про можливі мінуси.

 Мінсоцполітики оприлюднив законопроект, який легалізує сучасні методи роботи: дистанційний працю, гнучкий графік робочого часу, дозволяє працівникам самим планувати час, а також скасовує максимальна перерва на обід (зараз дозволено не більше 2 годин).  Зараз працювати не в офісі і не від дзвінка до дзвінка можна тільки за погодженням з керівництвом приватної фірми, а в держструктурах такі методи не вітаються.  Згідно із законом документ буде обговорюватися місяць, а з урахуванням виборів в Раду в Мінсоцполітики сподіваються, що новий склад парламенту впорається восени.  Прийняті зміни повинні набути чинності на наступний день після опублікування закону, тобто, цілком можливо, до кінця нинішнього року.

 На думку заступника міністра Мінсоцполітики Миколи Шамбіра, зміни в КЗпП дозволять підвищити продуктивність праці, створити сприятливі умови для відпочинку та суміщення працівником трудових і сімейних обов'язків, сприяти зайнятості малозахищених категорій населення (інвалідів, неповнолітніх, літніх).  А бізнесу це дасть конкурентні переваги на ринку праці у вигляді зниження плинності кадрів і витрат на оплату понаднормових годин роботи.  Звичайно, нововведення торкнеться не всіх: воно зручно для IT-фахівців, бухгалтерів, юристів, журналістів, але навряд чи можливо для сталеварів, шахтарів, будівельників, сфери сервісу (продавці, офіціанти) і т. Д.

 HR-фахівці підтримують нововведення.

 "Варто привести застарілий КЗпП у відповідність з реаліями сучасності, - говорить начальник HR-відділу великого холдингу Вікторія Александренко. - У багатьох бізнес-структурах давно застосовується дистанційна робота, і ставка робиться на кінцевий результат, а не отсіжіваніе в офісі 8 годин, незалежно від  зайнятості. Це додасть прав працівникам, а й відповідальності теж, адже не кожен здатний продуктивно працювати поза колективом ".

 Також, за її словами, це важливо для батьків, що мають дітей школярів і дошкільнят: мама або батько зможуть відвести-привести дитину, проконтролювати виконання домашнього завдання і паралельно зробити роботу.  Важлива і економія часу, грошей і сил на дорогу.  А ось скасування обмеження часу на обід Александренко вважає незрозумілою: все одно більше години ніде на обід не виділяють.

 
 У той же час в Мінсоцполітики визнають, що нові методи праці мають свої недоліки.  Це витрати фірми на організацію віддаленої роботи та оплату IT-послуг, складність обліку зайнятості працівників і розподілу доручень між ними, особливо якщо робота термінова, потрібна узгодженість, а графіки зайнятості не збігаються.  Також при відсутності жорсткого контролю очікувані зловживання з боку працівників, які стануть більше часу витрачати на особисті потреби на шкоду завданням.  Через що можливий зрив термінів виконання робіт або зниження їх якості.

 Вікторія Александренко впевнена, що повністю переводити співробітників на віддалений доступ і гнучкий графік недоцільно, 1-2 дні на тиждень все повинні бути на робочому місці:

 "Якщо хоча б місяць все опрацюють розрізнено, то колектив втратить згуртованість, командний дух, що може позначитися на креативності та якості виконання роботи".